Evoluer chez INEO

Depuis toujours, la qualité des savoir-faire et des expertises est au coeur des enjeux d'INEO. Aussi, deux axes forts et constants de notre politique de ressources humaines portent sur le développement des compétences de nos collaborateurs et sur leur évolution professionnelle. Pour répondre à ces préoccupations, un dispositif spécifique a été mis en place. Il se traduit par la création :

• d'un centre de formation interne : l'Ecole INEO,
• d'un regroupement de professionnels prêts à transmettre leur savoir : les Maîtres de l'Energie, 
• et d'un réseau RH de proximité.

Un réseau RH de proximité

INEO a développé un réseau RH de proximité. 

Présents sur l'ensemble du territoire nos RRH ont une double mission:

• accompagner le management opérationnel dans la conduite du dialogue social et la mise en oeuvre des plans d'action RH centrés sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières,
• décliner les politiques groupe en matière de développement des ressources humaines, de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ainsi que de Responsabilité Sociale de l'Entreprise.

L'ensemble de nos actions en matière de ressources humaines s'inscrit pleinement dans nos valeurs:

• Respect : des candidats, de nos collaborateurs et de leur diversité,
• Exigence : veiller àl'employabilité de nos collaborateurs,
• Solidarité : favoriser la mobilité entre les entités d'INEO,
• Enthousiasme : comprendre les enjeux de l'entreprise facilitant les perspectives de carrière.

Mobilité interne

Par mobilité, nous entendons mouvement géographique et/ou fonctionnel. Elle peut s’exercer au sein même d’INEO ou vers une autre société du groupe GDF SUEZ. Nous encourageons la mobilité de nos collaborateurs, qu’elle soit motivée par des raisons professionnelles ou privées.
La mobilité est une opportunité pour diversifier les profils au sein de nos équipes et stimuler l’esprit d’innovation.